目标管理

1、权限

2、看板

1）切换指标

点击卡片，支持切换不同指标在本年度的达成情况

2）隐藏图表

可将【业绩贡献排行榜】和【业绩完成趋势】隐藏，只保留【业绩指标详情】

3）业绩贡献排行榜

支持按人或者部门查看每一个人的达成情况

4）业绩完成趋势

按月展示每月目标和完成的情况。

折线图为年度完成率，是截止至本月底累计达成率。例如当前为8月，则8月的年完成率=（1月完成值+...+8月完成值）/年度目标值

5）考核指标详情

支持按月或者按天查看每月具体完成情况。

数值：直接展示每月完成值

比率：

大于等于指标考核方式：当月完成值/当月目标值

小于等于指标考核方式：2- 当月完成值/当月目标值

高亮异常：将月达成率≥100%的数据标记为绿色，≤50%的数据标记为红色

6）是否包含未设置目标用户

此选项主要过滤：

1、未指定listing负责人的数据；

2、未设置目标的用户

3、详情

1）添加目标

你可以按自然年添加新目标，设置需要考核的币种

2）添加人员

选择需要考核的人员，支持快速按部门进行搜索

3）添加指标

选择需要本年度考核的目标，请注意，部分指标是大于等于，部分指标是小于等于即达成，具体支持指标可以查看添加指标页面

4）分配总目标

可以录入一个总目标，系统将自动分摊给每一个人，分摊规则为按月、按人均摊，为了保证最终数据与总目标保持一致，四舍五入之后的差额，将倒挤到最后一个人身上

5）导入目标

通过Excel方式进行导入，请注意，在此版本中，币种为必填，哪怕是销量指标。可以选择两种导入方式。

全部覆盖：将当前目标覆盖为新目标，如之前未添加指标，则自动在本次添加，如之前未添加此人员，则以本次导入为准；

仅更新导入部分：以页面已添加人员、目标为准，未添加人员和目标则无法导入

6）详情页面

详情页面为了方便查看单月所有执行情况，将按月进行展示，如需查看单指标全年情况，可以通过看板的【考核指标详情】进行查看。你可以选择某一个人员，编辑此人员全面的目标。